老公进华为不到3年，自然不在这次辞职再重新竞聘之列，但羡慕之情溢于言表华为新手机是否用过 。听他说，华为许多老员工对公司此举保持乐观态度，至少他所熟悉的一些人都眉开眼笑，他的顶头上司甚至立马买了个新手机庆祝此事，有的老员工开始策划去国外哪里旅游，以慰劳这么多年的辛苦劳作。
华为此举在公司内部并未激起千层浪，其实道理也很简单，一语结之，如此之举非但没有损害到他们的利益，反而大有安抚之意华为新手机是否用过 。
一是“N+1”的补偿方式加上11天的长假让七千多位老员工多少有些心理安慰华为新手机是否用过 。
二是竞聘上岗后，岗位、级别基本保持不动，薪水在以前的基础上还有所上浮华为新手机是否用过 。
三是工号归零后社保不受影响，退休之后社保按企业、个人账户给予养老金，跟工龄关系不大华为新手机是否用过 。
四是退一步设想，即使华为没有发生辞工事件，明年初新的劳动法实施后，工作10年以上的老员工不可随意解聘，但是在素以“狼性文化”著称的华为公司里，可能出现整天游手好闲也能享受高工资待遇的情形吗？管理层不允许，华为文化也不允许，势必酝酿另外的激励机制，与此举并无本质上的区别华为新手机是否用过 。
“工号清零”对新员工来讲是件大好事华为新手机是否用过 。在华为，工号意味着身份、地位和财富，据说工号1万以内的员工身价都在六位数以上。不时有年轻的女孩子来华为征婚，要求就是工号在2万以内，呵呵，明码标价，好现实。同时，工号也意味着你的资格，在华为老员工办事相对容易，同样的问题，工号在前的同志提出来很快就能得到解决，而新员工的意见往往不置可否、不了了之。对于这一点，老公深有切肤之痛。
对公司来讲，任正非的“大手笔”旨在巩固他当年提出的“华为的冬天”精神，加固华为的“狼性文化”，在公司内部形成压力与动力并行的激励机制华为新手机是否用过 。以10亿元的高额代价换来公司持续长久的战斗力，这在任正非的算盘里，似乎是相当合算的。
从网上得知还是有个别老员工辞职了，不管他们离职的缘由是否源自华为采取的这一人事政策，但已有消息报料，华为内部早就默认生成一个老员工离职指标，即每年淘汰一批工号在前的老同志，或许是想促进人员升迁轮换，或许是想挖出一部分股票分配给表现优秀的后来人华为新手机是否用过 。不管怎样，公司都是最大的赢家。
呵呵华为新手机是否用过 ，希望老公尽快成为那个继往开来的幸运儿！
