据媒体报道，在10月18日举办的沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰对外表示，茅台的员工离职率只有万分之三，很多员工都是一干干三代，现在已经有第四代人在茅台工作。
很快，话题#茅台董秘称员工离职率只有万分之三#登上热搜榜。一时间，“茅台的离职率为何这么低”“如何入职茅台”“茅台入职门槛高不高”“茅台薪酬待遇怎么样”等问题引发大众好奇，而网上的舆论风向也呈现出另一番景象。
网友评论
19日，贵州茅台股价开盘后跳水，股价一度下跌约4%。对此，财联社记者以投资者身份从贵州茅台获悉，公司已关注到股价波动，目前生产经营正常。据悉，此前市场上出现贵州茅台季度业绩降速传闻。
董秘称“现在已有员工四代在茅台”：我也不会再换工作了 茅台有情感属性
10月18日消息，在沪市公司高质量发展集体路演中，贵州茅台董秘蒋焰称，茅台有很多老基酒，这是宽且深的护城河。她还谈及，茅台的员工离职率为万分之三，现在已有员工四代都在茅台。
关于员工是几代人都在茅台工作一事有据可查，早在2015年8月份新华网写过一篇《四代人与茅台酒厂的不解之缘》报道，贵州仁怀市人民政府还转发了这篇报道。
仁怀市人民政府官网截图
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茅台官微截图
据贵州茅台官网介绍，蒋焰为贵州茅台酒股份有限公司党委委员、副总经理、财务总监、董事会秘书。
关于贵州茅台的增长，蒋焰称其毛利率非常高，增长稳定，基本在两位数；有稳定且较高的分红，目前都超50%；有很多很老的基酒，是宽且深的护城河。她认为，茅台这样的酱香酒企，需要几十年的沉淀，不是砸钱能砸出来的。
蒋焰说，很多人因为持有茅台股票，而改变了一生及家庭生活，也看到很多一起参加股东大会的三代人。她介绍，自己11年前来茅台工作，虽然从金融机构来，但来后就觉得大概率不会再换工作了。
据她透露，茅台的员工离职率为万分之三，现在已经有员工四代都在茅台。她还表示，2012年茅台股价近腰斩时，员工主动询问，能不能通过类似员工集资的方式，来拉动公司股价？
至于贵州茅台近期的多次联名产品——和瑞幸咖啡合作的酱香拿铁、和德芙合作的酒心巧克力、自营门店的茅台冰淇淋，蒋焰称这些都是“美酒”的衍生产品、周边产品，是茅台挖掘价值、创新表现形式、丰富产品供给，增强茅台核心竞争力的尝试。
蒋焰补充，茅台不仅仅是酒，除了商品属性，还有社交、收藏和情感属性。
茅台集团曾被纪委通报“近亲繁殖”根深蒂固 原董事长袁仁国大搞家族腐败
关于“现在已有员工四代都在茅台工作”一出即在网上引发热议，但是网友舆论似乎呈现另一番景象，更多是调侃和质疑，招聘是否合理，引发世袭制、近亲暗箱操作招聘质疑等。
网友言论“这话也敢说”
早在2020年十二届贵州省委第七轮巡视向茅台集团党委反馈意见，就特别指出茅台集团“近亲繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盘根错节、选人用人违规问题突出。
贵州省纪委官网截图
随后，中纪委发表评论文章也指出茅台集团原董事长袁仁国大搞“家族式腐败”，集团部分领导干部把职位当作私相授受的“私器”，使得“近亲繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盘根错节、选人用人违规问题突出。
中纪委官网截图
中纪委曾批“近亲繁殖”现象：在国企中不同程度存在 主要集中在几个领域
不可否认，茅台集团中许多人肯定凭借个人实力进入公司的，但网友关于“近亲和关系户质疑”也值得警惕，毕竟茅台集团属于国企，国资问题影响甚大。
中纪委官网截图
2020年11月28日，中央纪委国家监委网站刊发文章《观察 | 斩断裙带利益链》，文中提到2021年国家公务员考试将于11月29日举行。与以往相比，此次招考公告中对“亲属回避”作出更为明确的规定：“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。”
一段时间以来，“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度地存在，甚至成为选人用人领域一大顽疾。“近亲繁殖”有何危害？为何久治难愈？
文中提到乱象背后是严重的特权思想作祟。2020年3月，十九届中央第三轮巡视的45家单位向社会公开了整改进展情况。记者注意到，招商局集团、国家电力投资集团、中国船舶集团、国家电网等多家中管企业就不同程度存在的“裙带关系”“近亲繁殖”及任职回避制度执行不严等问题进行了整改。
细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。
从“繁殖方式”看，随着企事业单位招考制度不断完善，安插进人的手段也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘。有的单位报考条件要求过细，不仅要求“仅限海外留学硕士”，对年龄、专业也要严格限定，甚至还会列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”等与招聘职位无关的条件。
再如，与其他单位进行条件互换、交叉安排。自己单位不容易违规进人，可以和其他单位领导“合作”，尤其是同一领域业务往来密切的两家单位，通过“定制招聘”的方式帮助领导子女进入对方单位。此外，还有伪造履历、绕道进人、内部照顾等屡见不鲜的手段，使看上去完整公正的招录规则沦为摆设，起决定性作用的却是“关系”和“领导的招呼”。
在北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水看来，长久以来，“近亲繁殖”花样不断翻新，却始终难以根治，和选人用人制度执行不到位以及部分党员领导干部根深蒂固的封建特权思想都有关系。“不少国有企事业单位已经形成比较规范的选人用人制度，但由于缺乏有效、有力的监督机制，制度规范因此缺少执行的刚性。”
另一方面，很多领导干部利用所谓合理的程序规避制度监管，归根结底还是思想观念没有转换。“掌握一定的权力后，‘一人得道、鸡犬升天’的封建思想残余仍会在部分党员干部的头脑中沉渣泛起。还有些干部特权思想严重，总想着用权力干涉选人用人制度，照顾自己的家庭或者家族利益，无视组织纪律和规矩。”庄德水说。
不少专家还提到，“近亲繁殖”的实质是资源垄断。对于一些大型国有企业来说，招收过多职工子弟容易出现人浮于事等现象，从而降低企业竞争力。基于复杂人事关系之上的近亲招聘也会增加机构管理成本，加大企业改革创新难度。
(资料来源于中纪委官网、红星新闻、新华网、新京报、仁怀市政府官网等)