给辞退我的老华为领导送礼-兼谈感谢华为
首先说，本人在2009年2月17日被沟通“末位淘汰”，3月23日正式离职。在华为工作时间差一周满五年。回想起在华为五年的日日夜夜，感触颇多，在天涯写了一篇帖子《华为不是家-五年华为员工的离职辛酸》%左右，虽然少很多，但我亦知足。
刚被通知“末位”的时候，心里压力很大，整夜的失眠。我问主管什么时候办离职手续，主管回答说，你先找工作吧，然后再说。找工作还算顺利，毕竟华为出去的人，其他公司还是愿意要的。找到了新公司开始办离职手续，没想到员工离职证明要公司开具，我回到深圳开离职证明的太不现实了，新公司又着急，催我立即办入职手续。我回到办事处和产品经理说了，产品经理说，这样吧，我去工程部随便找个章给你盖了吧。没想到工程经理不同意。我的华为主管对我说，那你只能等公司开具证明了。这时候，发现一个以前的合作方兄弟来签《初验证书》，我在没人的地方给他打了一个电话，告诉他：“找张空白的A4纸，在右下脚盖个工程章给我。”合作方兄弟很痛快的盖了章，我在公白的A4纸上写上“兹有我司员工XX……”新公司顺利的给我办了入职手续，我职业生涯达到了无缝连接。通过这件事情，我回想我的华为产品经理在一次会上讲过这个一个故事：“说有个孩子晚上突然发高烧，孩子的母亲拜托邻居去找医生，自己照顾孩子。邻居去了很久一个人回来，母亲问邻居，医生怎么没来？邻居回答道，医生不在家，而且没拿手机，外面又下雨！母亲只好跟邻居说，你来帮我照顾孩子，我去请医生。不长的时间医生就被母亲找了过来，邻居问母亲，你是怎么找的。母亲回答道，我问了医生的家人，医生这个时间通常会去哪里，我一个地方一个地方的去找，好在我去的第一个地方，就找到了医生。屋外的风雨对我不算什么！”以前听这个故事，只是听了，没有思考，通过我办离职证明的事情，我的华为产品经理只是“邻居”，我自己才是“母亲”，所以在新公司的时候，无论对上对下如果要协调他们为我完成一件事，必须找到他们的利益，只有完成这件事对他们有益处，他们才能做母亲，否则只是一个帮忙的“邻居”！华为的产品经理和我沟通末位的时候就说我只知道低头干活，确实是这样。有些事情，真的是需要经常总结，经常思考。可惜的是只有当我离开华为的时候，我才意识到！感谢华为
